Schlüsselpositionen temporär rasch besetzen - operativ voll handlungsfähig bleiben - Risiken vermindern

Unternehmen haben zunehmend Bedarf an rasch einsetzfähigen Spezialisten, welche sofort arbeitsfähig sind und sich dank nicht alltäglicher Kompetenzen umgehend wirkungsvoll in einer Organisation einbringen können. Dabei sind für gute Interim-Manager nicht nur fachliche Expertise, Führungserfahrung und ausgeprägte Kommunikations-Skills zwingende Eigenschaften. Sehr hohe Leistungsbereitschaft, überdurchschnittliche Flexibilität,  ausgeprägte Social-Skills und hohe Resilienz sind weitere Merkmale der Interim-Typologie, damit ein Unternehmen innert kürzester Zeit von der Interim-Besetzung profitieren kann.

Ressourcen-Engpässe, ein Ausfall aus gesundheitlichen Gründen, zwingende organisatorische Entscheide oder eine Konfliktsituation auf Management-Ebene: Warum auch immer Sie sofort einen passenden Interim-Manager benötigen, wir unterstützen Sie dabei wie folgt:

• Besetzung der temporären Vakanz innert 3-8 Arbeitstagen (vom Erstkontakt bis zum Arbeitsbeginn)
• Komplette Admin-Koordination zwischen Ihrem Unternehmen und dem Interim-Manager
• Einfaches Abrechnungs-System
• Begleitung und Support bei der Sicherstellung und Orientierung von Bedürfnissen, Herausforderungen, klaren Einsatz-Zielen, administrativen Belangen etc.  

Wir fokussieren bei der schnellen Besetzung von Interim-Mandaten auf Bereiche, in welchen wir selber seit über 20 Jahren erfolgreich tätig sind und über ein sehr breites Netzwerk verfügen. Folgende Interim-Positionen können wir für Sie rasch und passend zu Ihrer Organisation besetzen:

• CEO / GeschäftsführerIn / Managing Director
• Chief Data Officer
• Head of Strategy / ProjektleiterIn strategische Initiativen
• (Projekt-)LeiterIn Unternehmens- und Organisations-Entwicklung
• Agile Coach / Agile Leader (Design Thinking, SCRUM, SAFe, OKR, CoP)
• (Projekt-)LeiterIn (digitale) Transformation / Change-Manager / Change-Agent
• Head of Innovation / ProjektleiterIn Innovation / Projektleiter Business Engineering
• HR-LeiterIn / Head of People & Culture
• Talent Acquisition Leader / (Projekt-)LeiterIn Recruiting

Wir vermitteln keine Feststellen! Insbesondere Fachkräfte in Bereichen wie Inhouse-Recruiting, IT/ICT, Health oder Finance & Controlling sind heute nur noch mit solider Personalplanung, einer dezidierten Sourcing-Strategie und einem nachhaltigen Personal-Entwicklungskonzept für ein Unternehmen zu gewinnen.

→ Beachten Sie dazu unser Schulungsangebot "Talent Sourcing & Development", welches sich vor allem für KMU's mit beschränkten Ressourcen eignet.